Как оформить выплату работнику в размере 200 тысяч рублей в счет будущей зарплаты?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: работник написал заявление выдать ему усиленный аванс в размере 200 т.р. и просит в дальнейшем производить удержания (полностью) из заработной платы в счет погашения этого аванса.

  В ТК отсутствует понятие "аванс". Есть заработная плата, которая выплачивается за отработанное время. Поскольку 200 т.р. работник ещё не заработал, и неизвестно, когда заработает (и заработает ли), ни к авансу, ни к зарплате, и даже к Трудовому Кодексу это никакого отношения не имеет. Вам нужно оформить договор займа с работником. Учтите, если займ будет беспроцентный, у работника возникнет налогооблагаемый доход в виде экономии на процентах (п. 2 ст. 224 НК).
• Sveto4Divny, спасибо!
• Цитата: работник написал заявление выдать ему усиленный аванс в размере 200 т.р. и просит в дальнейшем производить удержания (полностью) из заработной платы в счет погашения этого аванса. Руководитель не против предоставить такую выплату. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную выплату и удержания.

  Не всегда нужно дти на поводу у работников, даже если шеф не против.
  Данная просьба работника противоречит нормам ТКРФ и определению "заработная плата".
  Заработная плата - это УЖЕ заработанная работником сумма, которую он может получить ПОСЛЕ того, как ее заработал, а не заранее.
  Сначала работа - потом - зарплата, сначала рождение - потом свидетельство о рождении, сначала свадьба - потом - свидетельство. Аналогично.
  Сначала событие - потом - следствие.
  
  НЕ нужно оформлять эту выплату как зарплату. Работник еще ее не заработал. А если он получит эит 200 000, которые ему нужно "отрабатывать" еще 10 месяцев, и пропадет завтра? Что делать будете?
  Напишете письмо-требование предосавить объяснение об отсутствии, он Вам пришлет объяснительную - прогуливаю, прошу понять и простить. Вы его уволите по статье и все. Дальше - только через Суд возвращать деньги. Причем, если оформите сие действо не верно, Суд и скажет - а кто виноват, что Вы не верно применили Законодательство?
  
  Резюмирую: не рекомендую. Это НЕ зарплата. Что работнику мешает в банке кредит взять?
• Добрый день.
  

  Цитата: Что работнику мешает в банке кредит взять?

  Зачем так далеко ходить? Работодатель готов ссудить работнику эту сумму. Дальше работнику никто не мешает эту ЗП не отходя от кассы внести как возврат этой самой ссуды.
  Ну заплатит работник немного НДФЛ с матвыгоды, все равно это выгоднее, чем кредит в банке брать. Ну немного бумажек придется нарисовать.
  Зато никаких проблем не будет.
• Цитата: Зачем так далеко ходить? Работодатель готов ссудить работнику эту сумму. Дальше работнику никто не мешает эту ЗП не отходя от кассы внести как возврат этой самой ссуды.Ну заплатит работник немного НДФЛ с матвыгоды, все равно это выгоднее, чем кредит в банке брать. Ну немного бумажек придется нарисовать.

  Ради Бога, я не против. Я говорю лишь о том, что это как ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА оформляться НЕ должна. Потому что это НЕ заработная плата. 
  
  Если оформить как ссуду, и работодатель не против - ради Бога!